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浅析员工关系管理在人力资源管理中的价值及管理举措

作者：谷跃兵

作者机构：广州大学松田学院

出版物：《人力资源》 (Human Resources)

年卷期：2019年第12期

页面：11-12页

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]

主　　题：员工关系人力资源管理具体对策影响因素

摘要：下面这篇文章对员工关系的概念和影响因素进行简单的分析,并对员工关系管理在人力资源管理中发挥的作用进行详细分析,以人力资源管理为出发点,对人力资源管理中构建和谐员工关系给出具体的方法。

本地馆藏 |

1、借阅数量：每证可借书6册，期刊2册，团体读者证可借书刊300册。 2、借阅时间：个人借期为30天，每本书可续借1次，借期为30天；团体借期为90天。 3、归还地点：3楼服务台、自助借还设备、还书箱、各分馆 4、馆际互借：读者未能在本馆获取所需文献资料，可至参考咨询阅览室服务台填写《南通市图书馆馆际互借读者申请表》，根据馆际互借协议，我馆将为读者向其他馆代借文献。馆际互借过程中所产生的费用（资料复印、邮寄费等），由读者个人承担。 5、服务电话续借：59003605 59003606 咨询：81100100 59003600

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