构建任职能力体系 实现员工职业发展
Realizing Career Development Based on Competency System作者机构：上海市电力公司 华夏基石管理咨询集团
出 版 物：《中国人力资源开发》 (Human Resources Development of China)
年 卷 期：2009年第26卷第4期
页 面：64-65,104页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：能力体系 职业发展 企业人力资源 人力资源发展战略 任职 员工 人才竞争优势 管理体系改革
摘 要：打造企业的核心人才竞争优势，建立企业人才培养、发展与激励机制，已成为众多企业人力资源管理体系改革的关注重点，也是提升企业核心人才竞争力、实现企业人力资源发展战略的必由之路。
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