新中国70年中国情境下人力资源管理研究知识图谱及展望

作     者：赵曙明 张紫滕 陈万思 ZHAO Shu-ming;ZHANG Zi-teng;CHEN Wan-si

作者机构：南京大学商学院江苏南京210093 华东理工大学商学院上海200237 

出 版 物：《经济管理》 (Business and Management Journal ( BMJ ))

年 卷 期：2019年第41卷第7期

页      面：190-208页

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

基　　金：国家自然科学基金重点项目“基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究”(71832007) 国家社会科学基金项目“新经济产业员工和企业关系多元模式实证比较与优化对策”(17BGL106) 

主　　题：人力资源管理 共现分析 聚类分析 可视化分析 关键词战略图 

摘      要：本文借助可视化技术,通过关键词共现、聚类分析、文献共引分析等,定量地展示了新中国70年(1949—2018)国际和国内中国情境下人力资源管理领域研究的演进。基于该主题年度发文量将该领域SSCI期刊国际研究划分为二阶段:1990—2008年、2009—2018年,将该领域CSSCI期刊国内研究(1998年之前为CNKI期刊,仅占之后的13%)分为三阶段:引入探索阶段(1981—1997年)、系统深化阶段(1998—2008年)、同步创新阶段(2009—2018年)。对国内外中国情境下人力资源管理的研究论文进行共现分析,补充和验证既往基于定性综述的研究结论,定量地展示人力资源管理领域研究演进;通过比较不同阶段的研究热点,揭示我国人力资源管理研究前沿随时间变化的动态过程;最后,基于关键词战略图,对中国情境下人力资源管理研究热点的未来趋势进行了展望。