性别观念、性别情境与两性的工作—家庭冲突——来自跨国数据的经验证据

作     者：张春泥 史海钧 ZHANG Chun-ni;SHI Hai-jun

作者机构：北京大学社会学系北京100871 北京大学元培学院北京100871 

出 版 物：《妇女研究论丛》 (Journal of Chinese Women＇s Studies)

年 卷 期：2019年第3期

页      面：26-41页

核心收录：

学科分类：0303[法学-社会学] 03[法学] 030301[法学-社会学] 

基　　金：国家社会科学基金项目"当代中国单亲 重组家庭分布状况及其对子女抚养的影响研究"(项目编号:15CRK021)的阶段性研究成果 

主　　题：工作-家庭冲突 性别 性别观念 性别不平等指数 国际社会调查项目 

摘      要：本文利用国际社会调查项目数据库检验了包括中国在内的39个国家/地区中已婚在业男性与女性在工作—家庭冲突上的差异。研究发现,就各国/地区的平均水平而言,在同等条件下,女性比男性面临的工作—家庭冲突程度更高。与他国相比,中国男性和女性的工作—家庭冲突居于中等水平,但存在显著的性别差异:中国女性比男性感受到更多家庭对工作的干扰,而男性比女性感受到更多工作对家庭的干扰。工作特征和家庭特征会影响劳动者的工作—家庭冲突;在家庭对工作的干扰上,工作时间、抚育责任和家务分工对女性的影响超过男性。平等的性别观念会降低劳动者的工作—家庭冲突,且对女性的积极作用大于男性。在国别/地区差异上,性别观念的转变对降低中国女性的工作—家庭冲突相对有限,而减少工作时间、改善家务分工对降低中国女性的工作—家庭冲突帮助较大。国家/地区的性别平等环境也有助于降低两性的工作—家庭冲突。公共领域性别越平等的国家/地区,男性和女性的工作—家庭冲突均较低,不过并不会出现两性差异的缩小,因为在这些国家/地区男性从性别平等的环境中获益更多。