国际外包对中国劳动力市场结构的影响——基于中国企业数据的实证研究
Effects of International Outsourcing on China’s Labor Market Structure:An Empirical Study Based on Chinese Enterprise Data作者机构：中央财经大学国际经济与贸易学院北京100081 对外经济贸易大学国际经济研究院北京100029
出 版 物：《国际商务（对外经济贸易大学学报）》 (INTERNATIONAL BUSINESS)
年 卷 期：2013年第4期
页 面：119-128页
核心收录：
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 07[理学] 070104[理学-应用数学] 0701[理学-数学]
基 金：国家社科基金项目<对外贸易与收入不平等的理论模型与经验分析研究>(课题号:11CJL044)资助 研究助理郑雪在数据处理方面给予支持
摘 要：本文使用世界银行商业环境和企业绩效调查数据,将企业劳动力按照不同技术水平、不同工作类型、不同教育程度和不同合同期进行分类,全面分析了国际外包对我国就业以及劳动力市场结构的影响。研究结果显示:国际外包有利于优化中国劳动市场结构,拉动了高技能劳动需求,增大了对管理者、工程师以及高教育水平劳动力的需求,但对服务人员、生产工人以及低技能劳动的促进作用不显著。
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