员工参与对员工忠诚度影响的实证研究
Empirical Study on the Impact Employee Participation on Employee's Loyalty作者机构：湖南大学工商管理学院湖南长沙410082
出 版 物：《湖南大学学报（社会科学版）》 (Journal of Hunan University(Social Sciences))
年 卷 期：2010年第24卷第5期
页 面：52-56页
核心收录：
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 020205[经济学-产业经济学]
主 题：员工参与 员工忠诚度 公平薪酬 认同 授权 信息共享
摘 要：在中国文化背景下验证了员工参与的五个维度,探讨了员工参与各个维度与员工忠诚度之间的关系。数据分析结果表明,员工自身因素并不影响员工参与与忠诚度之间的相关性;公平薪酬对情感忠诚、规范忠诚和持续忠诚都有显著影响;认同及信息共享对情感忠诚和规范忠诚有显著影响。
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