道家和谐观与现代企业劳资关系研究
Study On Enterprise Labor and Capital Relationship in the Harmony View of Taoism作者机构：四川大学商学院四川成都610064 郑州航空工业管理学院会计学院河南郑州450015
出 版 物：《河南社会科学》 (Henan Social Sciences)
年 卷 期：2015年第23卷第9期
页 面：99-104,124页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 0401[教育学-教育学] 04[教育学] 120403[管理学-教育经济与管理（可授管理学、教育学学位）] 040101[教育学-教育学原理]
摘 要：我国改革开放带来的企业转型,使得企业内的劳动用工关系更多地转为市场化的劳资关系,劳资双方既相互依存,又存在矛盾和对抗。当前劳动者与用人单位之间的劳动关系越来越复杂化,劳资争议大量出现,甚至导致激烈的劳资冲突,不利于和谐社会的建设。从先秦道家的和谐观中汲取有益成分,通过对道家思想中和谐思想的分析阐述,以及对我国当前劳资关系现状的分析,建议利用道家的和谐思想来加强企业劳资关系的人本管理、柔性管理,并建立公平的分配制度,以构建和谐的企业劳资关系。
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