人力资源开发与培训存在的问题及对策
作者机构：乌兰察布电业局
出 版 物：《内蒙古电业》
年 卷 期：2014年第6期
页 面：36-37页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：人力资源开发 人力资源管理 培训 企业发展 可持续发展 乌兰察布 科学合理 机构设置
摘 要：乌兰察布电业局通过2005年实施的“三项制度改革及2012年“三改回头看，目前，我局的机构设置基本科学合理，人员配置趋于规范，用人机制逐步灵活，分配制度实现合理，较好地解决了人力资源管理与企业发展不相适应的矛盾，为企业的可持续发展提供了有力的人力资源保证。但是，由于许多难以克服的历史性遗留问题及根深蒂固的思想观念，人力资源管理还存在一些问题需要解决。
维普期刊数据库