乌鲁木齐市综合医院护理人力资源现况及分析
作者机构：新疆乌鲁木齐市友谊医院830001
出 版 物：《新疆医学》 (Xinjiang Medical Journal)
年 卷 期：2006年第36卷第2期
页 面：148-150页
学科分类：1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学]
主 题：护理人力资源配置 乌鲁木齐市 综合医院 合理配置 护理人员 人力资源管理 人事制度改革 激励机制 竞争机制 最佳效能
摘 要：护理人力资源是医院人力资源重要的组成部分，合理配置的护理人力资源，加之有效的激励机制、竞争机制和约束机制，可以极大地调动护理人员积极性，从而能节约成本，增加效益。如何实现护理人力资源的合理配置，开发护理人员的潜在能力，发挥护理人员的最佳效能，是人力资源管理的重要课题。本文系统地描述了乌鲁木齐市友谊医院的护理人力资源现况，为医院的护理人事制度改革，为上级主管部门进行卫生规划，建立科学、合理、有效的护理人力资源配置提供基础资料。
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