社区卫生服务机构健康管理师岗位设置分析与策略研究

作     者：高翔 杨海燕 薛秋霁 崔霞 

作者机构：卫生部人才交流服务中心北京市100097 上海市闵行区卫生局 华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院 

出 版 物：《中国全科医学》 (Chinese General Practice)

年 卷 期：2013年第16卷第13期

页      面：1466-1468页

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

基　　金：中国健康促进基金会"健康管理师人才培养专项课题研究" 

主　　题：健康管理师 社区卫生服务机构 岗位设置 

摘      要：目的了解现阶段在我国社区卫生服务机构设置健康管理师岗位的意义与现实障碍,以此为基础,提出在我国社区卫生服务机构设置健康管理师岗位的可操作策略措施。方法借鉴SWOT分析的思路,分析现阶段我国社区卫生服务机构设置健康管理师岗位的内部优势与劣势、外部机会和威胁。结果社区卫生服务机构健康管理师岗位的设置符合医改保基本、强基层、建机制的方针,能够在一定程度上促进有限的社区卫生资源更加合理地使用,促进社区服务模式转变并提高服务供给能力;目前人才培养、机构编制与岗位、经费补偿等宏观管理政策的缺失影响了该职业在社区卫生服务机构的发展;上海闵行区对社区卫生服务人员进行健康管理师在岗培训与资格考试及家庭医生服务模式的实践提供了可供借鉴的经验。结论健康管理师职业在社区卫生服务机构有广阔的发展空间,现阶段需要在岗位设置、补偿机制、人才培养、职称晋升方面取得突破。