河南石油勘探局水电厂以KPI为核心员工业绩考核体系
作者机构：河南石油勘探局水电厂
出 版 物：《中国人力资源开发》 (Human Resources Development of China)
年 卷 期：2006年第23卷第7期
页 面：44-48页
核心收录：
学科分类：0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 020205[经济学-产业经济学]
摘 要：业绩考核是员工工作效果和价值的体现,为薪酬、晋升、培训等人力资源开发活动提供客观依据,是人力资源管理的基础和关键。本文将以KPI为核心的员工业绩考核体系同国有企业的实际情况相结合,探索和实践目标管理在业绩考核中的运用,从而使企业与员工实现双赢。
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