劳动争议处理工作面临的形势和任务

出 版 物：《四川劳动保障》 (Labor and Social Security)

年 卷 期：1995年第12期

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学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 0301[法学-法学] 03[法学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 030105[法学-民商法学(含：劳动法学、社会保障法学)] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

主　　题：劳动争议处理体制 劳动法律 处理工作 建立现代企业制度 贯彻实施 劳动关系 从实际出发 上升趋势 严格执行 相结合 

摘      要：今年是《劳动法》颁布后正式实施的第一年,围绕党中央提出的改革、发展、稳定的工作大局,《劳动法》的贯彻实施必须紧紧地与深化企业改革,建立现代企业制度的实际相结合,必须服从、服务于社会稳定的大局。今年上半年劳动争议呈上升趋势,全省各级仲裁委员会受理劳动争议1910件,比去年同期上升了398%,集体劳动争议101件,比去年同期上升了819%,涉及职工3349人,上升了532%。面对这种形势,劳动争议处理工作既要以坚定不移的态度推动《劳动法》的贯彻实施,严格执行《劳动法》确定的基本原则、基本制度和基表标准,又要充分估计到贯彻实施《劳动法》的难度,从实际出发,实行合法、合情、合理的原则,及时化解与劳动关系有关的各项改革中出现的矛盾和问题,缓解当前劳动争议不断增长的势头。