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劳动法律的中国条件——国家规制与社会权利建构之社会合作相协调

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中国劳动关系学院学报 2010年第5期24卷 1-7页

作者：冯同庆中国劳动关系学院北京100048

检视近年来中国的劳动法律,已经不是有无法律而是需要什么样的法律的问题。问题所在是,国家规制下社会权利和社会合作显现缺失,工人们甚至用牺牲乃至生命呼唤社会权利和社会合作。回望近代以来的中国劳动法制历史,国家规制下社会权利和... 详细信息

检视近年来中国的劳动法律,已经不是有无法律而是需要什么样的法律的问题。问题所在是,国家规制下社会权利和社会合作显现缺失,工人们甚至用牺牲乃至生命呼唤社会权利和社会合作。回望近代以来的中国劳动法制历史,国家规制下社会权利和社会合作的缺失乃是一种长久之痛。环顾世界劳动法制的演进,劳动法律在中国有效实施的基本条件,便是补救社会权利和社会合作的缺失,国家规制则需要与之相互协调。

关键词：劳动法律中国条件国家规制社会权利社会合作

劳动法律视角下人力资源管理法律风险探究及对策分析

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劳动法律视角下人力资源管理法律风险探究及对策分析

作者：洪小妹对外经济贸易大学

学位级别：硕士

1994年《中华人民共和国劳动法》颁布,2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)正式实施,2013年7月1日《劳动合同法修正案》开始施行,这些法律文件构成了我国劳动法律的基本框架。劳动法律的实施,很大程度上提高... 详细信息

1994年《中华人民共和国劳动法》颁布,2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)正式实施,2013年7月1日《劳动合同法修正案》开始施行,这些法律文件构成了我国劳动法律的基本框架。劳动法律的实施,很大程度上提高了劳动者的法律地位,对于改善用工环境、规范企业管理、稳定劳动关系均有很大的推动作用。与此同时,也为企业人力资源管理提出了更高的要求,带来了更大的挑战。在企业实际经营过程中,各项管理疏忽、法律风险仍普遍存在,由此引发的劳动争议层出不穷。人力资源是企业最重要的资源,在最大限度开发并提高人力资源管理效能的同时,如何从劳动法律的角度出发,尽可能识别并规避企业在劳动合同签订前、劳动关系存续过程中、解除劳动合同直至劳动合同解除以后等各个管理环节中存在的法律风险,使得人力资源管理既合理又合法,构建和谐劳动关系,是众多企业面临的一大课题。本文将结合本人企业人力资源管理的工作经历,从劳动法律与人力资源管理的关系入手,总结劳动法律带给企业的影响和目前企业人力资源管理的现状,分析各个管理环节中存在的法律风险,在管理实操经验的基础上,有针对性地提出风险防范的对策,使企业进一步提升人力资源的管理水平。

关键词：劳动法律人力资源管理法律风险对策分析

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企业绩效考核体系对劳动法律的适应

中国劳动 2007年第5期 32-34页

作者：刘畅杨杰刘青《中国劳动》编辑东方劳动法律网联合利华服务合肥有限公司北京分公司

绩效考核是HR的基础工作,对业绩不佳的员工要及时进行绩效改进以至淘汰。但现实中,因绩效考核引起的法律纠纷却一再出现。特别是因与绩效不合格的员工解除劳动合同而使企业屡屡成为劳动争议中的被告。因此,要实现有效的绩效管理和绩效考... 详细信息

绩效考核是HR的基础工作,对业绩不佳的员工要及时进行绩效改进以至淘汰。但现实中,因绩效考核引起的法律纠纷却一再出现。特别是因与绩效不合格的员工解除劳动合同而使企业屡屡成为劳动争议中的被告。因此,要实现有效的绩效管理和绩效考核,HR管理者不仅要有丰富的人力资源管理经验,更需要具备法律风险意识。那么,在劳动法律环境下,企业的绩效考核应如何操作?本期圆桌我们将与嘉宾一起就此问题进行探讨。

关键词：绩效考核体系劳动法律企业解除劳动合同绩效改进法律纠纷劳动争议绩效管理

试析我国商业银行分支行的劳动法律及关系主体资格

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国际金融 2001年第11期 30-32页

作者：苏鹏总行人力资源部

劳动关系是劳动者和劳动者劳动力的使用者之间在劳动过程中所发生的关系。法律规范是由国家或者认可，体现统治阶级的意志和利益，并以国家强制力保证实施的行为规则。法律规范可以分为实体法律规范和程序法律规范。劳动法律关系是劳动... 详细信息

劳动关系是劳动者和劳动者劳动力的使用者之间在劳动过程中所发生的关系。法律规范是由国家或者认可，体现统治阶级的意志和利益，并以国家强制力保证实施的行为规则。法律规范可以分为实体法律规范和程序法律规范。劳动法律关系是劳动关系为劳动法律规范所调整而形成的权利义务关系。

关键词：中国商业银行基层银行劳动法律关系主体

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论农民工劳动权益保护与劳动法律的完善

法学杂志 2007年第6期28卷 57-59页

作者：何延军张建兵陕西警官职业学院陕西西安710043

当前农民工劳动权益遭受严重侵害,如就业壁垒、工资拖欠、社会保障虚无等。其原因既在于户籍制度,也在于立法执法,尤其是劳动立法存在很多不足。本文主要从完善农民工劳动合同管理、切实解决农民工工资拖欠等方面提出了立法改革建议。

关键词：农民工劳动权益劳动法律

《劳动法》实施的保证───谈谈劳动法律责任

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中国劳动 1995年第2期 22-24页

作者：曹可安

关于加强工会劳动法律监督工作的思考——以新疆维吾尔自治区工会法律监督工作实践为例

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中国劳动关系学院学报 2014年第5期28卷 29-32页

作者：刘海霞新疆维吾尔自治区总工会干部学校新疆乌鲁木齐830002

工会劳动法律监督是法律赋予工会组织的一项基本权利,是我国劳动法律监督体系的重要组成部分,也是工会维护职工合法权益重要法律手段和方式之一。新疆工会劳动法律监督工作目前还处于起步阶段,无论从组织建设、人员队伍建设,还是从监督... 详细信息

工会劳动法律监督是法律赋予工会组织的一项基本权利,是我国劳动法律监督体系的重要组成部分,也是工会维护职工合法权益重要法律手段和方式之一。新疆工会劳动法律监督工作目前还处于起步阶段,无论从组织建设、人员队伍建设,还是从监督发挥的效能来看,都与内地发达省市存在不小差距。因此,加强新疆工会劳动法律监督工作,工会应从参与立法、健全组织、培训专业人员及加强与政府相关部门配合等方面努力作为,不断提高监督工作质量和水平。

关键词：工会劳动法律监督问题

中职学校劳动法律教育问题及对策研究 ——以山东部分地区中职学校为例

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中职学校劳动法律教育问题及对策研究 ...

作者：胡硕文曲阜师范大学

学位级别：硕士

中等职业学校法律类课程开设参差不齐,尤其是劳动法律内容尤显薄弱。论文采用实证研究的方式发现问题并针对性提出改善建议。通过调研五个山东中等职业学校目前的劳动法律教育情况,发现存在大量问题,主要包括:劳动法律教育内容缺失,教... 详细信息

中等职业学校法律类课程开设参差不齐,尤其是劳动法律内容尤显薄弱。论文采用实证研究的方式发现问题并针对性提出改善建议。通过调研五个山东中等职业学校目前的劳动法律教育情况,发现存在大量问题,主要包括:劳动法律教育内容缺失,教育目标不明确;教学方法单一;师资力量严重不足,不够专业;缺少健全的审核、监督机制等问题。针对上述问题,论文提出以建议:第一,确立明确的劳动法律教学目标。中职学校主要培养德智体美劳全面发展的技能型人才,劳动法律教育不可或缺。中职学校法律课程中劳动法方面内容的教学目的是努力培养学生能够较为全面地了解劳动法律体系,树立劳动安全观念并学会运用法律武器维护自己的合法劳动权益。第二,逐步更新劳动法律教学内容。可以从部分地区进行试点开始,逐步推行。分为三个方面:推行体系化的教学内容、重点化的专业针对性内容、真实化的案例教学内容,并且依此制定劳动法律教育的课时安排。第三,完善教学方法。课堂讲授法、多媒体教学法、实践教学法、启发式教学法、专题式教学法、课堂互动式教学法等等综合选择和使用。理论结合实际,充分运用案例教学法,可以运用模拟法庭等实践教育方法;线上线下共同推进,充分运用现代化教学手段,注意慕课、微课堂、微信公众号等灵活应用;坚持老师的主导地位不动摇,充分发挥学生的主体作用。第四,优化师资队伍。一是要增加中职法律教师的数量,解决课多人少的问题;二是注重对法律教师进行教学技能培训,包括教师的劳动法律观念、专业理论培训以及法律实践培训。第五,强化教学效果。教学内容必须增强劳动法律教学效果与劳动力市场的关联性,也就是面向实际所需;可通过建立微信公众号为在校学生和毕业生提供实用性帮助,诸如法律法规查询、劳动就业知识、实用工具、权威咨询、就业信息等等。还可以由学校提供劳动法律教育和就业服务网络平台,给毕业生提供服务,给律所提供案源,形成一个三方互助的协作平台,也为教学效果测评提供一个全新的测评路径。第六,改善中职学校劳动法律教学课程的评价标准。首先要健全教师的考核机制,改变传统的考评方法,将专业理论培训和法律实践培训考评的成绩加入考核机制,将学术成果和课堂效果加入考评内容。另外,中职学校可以采取三方评价体系,即学校对学生评价,学校对用人单位进行评价,学生对学校进行评价,学生对用人单位进行评价,用人单位对学校进行评价,用人单位对学生进行评价。形成三方评价体系对三方都有非常重要的意义,会给各方带来积极的影响。三方评价程序的启动也不应该仅限于在校时,而应是一个中长期的评价过程。论文的整个逻辑结构为:调研—归纳问题—解决建议,提出六个完善方向,意图为中职学校建立健全的劳动法律体系、全方位多角度地推进我国中职学校劳动教育的完善贡献微薄的力量。

关键词：中职学校劳动法律教育方法教学体系

基于保障学生就业权益的职业院校劳动法律指导

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教育与职业 2016年第8期 111-113页

作者：禤福英柳州铁道职业技术学院社科部

职业院校对学生加强劳动法律指导,可以保障学生就业中的基本劳动权益,可以避免发生法律纠纷。职业院校应通过完善课程、专家讲座、媒体宣传、开展活动等途径告知学生相关的法律规定,包括平等就业权、如实告知相关信息、签订书面合同、... 详细信息

职业院校对学生加强劳动法律指导,可以保障学生就业中的基本劳动权益,可以避免发生法律纠纷。职业院校应通过完善课程、专家讲座、媒体宣传、开展活动等途径告知学生相关的法律规定,包括平等就业权、如实告知相关信息、签订书面合同、试用期的相关规定、解除合同的规定等。

关键词：职业院校劳动法律就业权益