细分企业人才 加强队伍建设
作者机构：北京大学
出 版 物：《经营管理者》 (Manager’ Journal)
年 卷 期：2011年第5期
页 面：110-110页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：人才管理 队伍建设 职业生涯 人才培养 职级管理 薪酬设置
摘 要：全面加强和提升队伍建设的力度和高度,是企业强化提升核心竞争力,实现创建卓越战略目标的前提和基础。对于大型企业尤其要注重利用企业内部平台培养人才,全面加强人力资源规划,通过细分人才类型并对不同类型的人才队伍建立相应的职业发展渠道,构建人力资源职位管理、绩效管理、薪酬管理三大管理体系,系统运用职位、绩效、薪酬等激励约束机制,使人尽其才,让适合的人找到适合的岗位,进而更大作用地发挥队伍的整体合力。
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