领导者要善让“庸者多劳”
作者机构：江苏省淮安市楚州区政协 江苏省淮安市楚州区委统战部
出 版 物：《领导科学》 (Leadership Science)
年 卷 期：2010年第23期
页 面：32-33页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理]
摘 要：我们有些领导在工作中往往有这样的习惯：总喜欢给能力强、能吃苦、好说话的下属压任务、压担子,却很少注意发挥能力平平甚至较差的下属的作用,以至于出现＂能者多劳＂和＂庸者多闲＂的怪现象。这种做法,固然有利于提高工作效率和质量,但其弊端也是显而易见的：无法体现公平性,无助于下属综合素质的提高和团队整体功能的发挥。
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