基于战略的任职资格体系设计
作者机构：成都理工大学信息管理学院
出 版 物：《商场现代化》 (MARKET MODERNIZATION)
年 卷 期：2006年第5S期
页 面：228-229页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：本文通过论证任职资格系统与企业核心能力的关系,提出了基于战略的任职资格体系的设计方案和思路,即以企业战略和企业文化为出发点,从梳理职位开始,划分职类、职种、职层,界定任职资格等级与角色,建立任职资格管理制度,最终形成基于战略的任职资格体系的基本框架。
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