中国企业的“精神管理”实践模式研究
A Study on Spirit Management Practice Based on the Chinese Enterprises作者机构：南开大学商学院
出 版 物：《管理学报》 (Chinese Journal of Management)
年 卷 期：2011年第8卷第4期
页 面：480-485页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：国家自然科学基金资助项目(70972084) 教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(09YJA630076)
摘 要：分析了传统强势管理的弊端,并结合实际探讨了强势管理与人的精神需求之间的内在矛盾,以及由此引发的4种管理困境。在此基础上提出了精神管理理论;对人的精神性、精神的运行原则以及5个基本理论(精神制导论、精神管理服务论、自我管理论、自我激励论、情感管理理论)进行了阐述。最后,结合精神管理的理论,对我国企业的精神管理实践进行了总结;提炼出4种精神管理实践模式:以家文化为核心的情感管理模式、领导自我管理模式、积分制自我激励模式和综合绩效考核模式。
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