组织文化对e-learning导入影响研究
Research of the Impact of Organizational Culture on E-learning Introduction作者机构：复旦大学国际关系与公共事务学院上海200433
出 版 物：《学术探索》 (Academic Exploration)
年 卷 期：2015年第7期
页 面：133-138页
学科分类：02[经济学] 0202[经济学-应用经济学]
主 题：e-learning 组织文化 组织绩效
摘 要：目前很少见到专门关于企业e-learning导入的影响因素研究,本研究利用结构方程模型技术,对组织文化基础与e-learning导入绩效进行了实证分析。研究表明,组织的文化基础明显影响到e-learning使用的有用性和易用性感知,并通过影响这两个因素来影响到个体接受。组织在导入e-learning时必须检视文化、管理等方面的基础条件,只有符合e-learning导入必备的文化、管理、技术基础,e-learning的导入才能让员工对e-learning有很高的接受程度,才能真正实现组织的绩效提升。
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