美日外派驻台地区人员跨文化有效性比较研究(英文)
作者机构：School of BusinessUniversity of Missouri-St Louis
出 版 物：《跨文化管理》 (Cross-Cultural Management)
年 卷 期：2012年第1期
页 面：73-90页
学科分类：05[文学] 0503[文学-新闻传播学]
主 题：跨文化有效性 跨文化意识 文化移情 跨文化培训 战略人力资源管理
摘 要：本研究的目的是调查和确定美国与日本外派驻台人员跨文化有效性(ICE)能力。结果显示,美国外派人员报告的ICE高于日本外派人员。美国外派人员报告的ICE能力,在组织中所处的地位、国际工作时长、与外国员工工作的经历等方面都有很大区别。日本外派人员报告的ICE能力,在当地语言的流利程度、海外生活经验、参与跨文化培训计划、与外国员工工作的经历等方面也展现了很大的不同。战略人力资源管理可能有助于促进美国外派人员的ICE。
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