地方高校高层次人才引进与评价长效机制的构建

作     者：牛风蕊 NIU Fengrui

作者机构：福州大学高等教育研究所福建福州350116 

出 版 物：《淮海工学院学报（人文社会科学版）》 (Journal of Huaihai Institute of Technology(Humanities & Social Sciences Edition))

年 卷 期：2019年第17卷第2期

页      面：123-126页

学科分类：040106[教育学-高等教育学] 0401[教育学-教育学] 04[教育学] 

基　　金：福州大学教育管理资助项目(15SKZ32) 

主　　题：地方高校 高层次人才 引进 评价 长效机制 

摘      要：高层次人才队伍建设成效关系着国家和区域发展战略的落实,也是衡量高校办学水平的重要指标。新世纪以来,世界各国纷纷出台相关举措,加强对高层次人才的竞争。在双一流建设背景下,加强高层次人才引进对于提高我国高等教育整体水平有着重要意义。地方高校是我国高等教育的主体力量,但总体办学实力相对较弱。科学合理的人才评价和管理制度,是地方高校吸引和保持优秀人才并对其形成良好的激励和约束机制的重要保证。当前地方高校在高层次人才引进与评价中存在一些误区,迫切需要加强人才引进和评价长效机制的构建,以实现办学总体水平的提升。