从斯科顿的标记理论看高等教育对外资企业中国员工语码转换的影响
作者机构：北京科技大学外国语学院
出 版 物：《教书育人（高教论坛）》
年 卷 期：2012年第9期
页 面：48-49页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0502[文学-外国语言文学] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 05[文学] 050211[文学-外国语言学及应用语言学]
主 题：有标记语码转换 斯科顿 高等教育 标记理论 社会动机 外资企业 标记性 员工 无标记 研究对象
摘 要：语码转换作为语言接触的一种常见现象,一直得到很多研究领域的重视。很多语言学家从不同角度研究了语码转换,研究的背景也各不相同。本文旨在从社会动机的角度,以外资企业为背景,探讨其双语中国员工语码转换的社会动机。
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