劳动合同中薪酬支付的税收筹划
作者机构：天津财经大学
出 版 物：《注册税务师》 (The Certified Tax Agents)
年 卷 期：2014年第2期
页 面：38-41页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 020203[经济学-财政学（含∶税收学）]
主 题：薪酬支付 一次性奖金 劳务报酬所得 工资薪金所得 劳动合同 劳务服务 速算扣除数 计税办法 年终加薪
摘 要：在商业时代,财富大部分是由合同构成的。这句话道出了签订合同双方对于合同条款的重视。以前订立合同时,签订双方一般比较注重合同的格式,着重研究法律文书的表达方式,以避免发生法律纠纷。随着人们法律观念的增强,在对外提供劳务服务时,提供者多与用工单位签订劳务用工合同。然而,在签订合同时多数人都将注意力集中在薪酬、用工时限、用工条件等方面,往往忽略了税收。笔者从薪酬支付方式、福利费、全年一次性奖金、费用负担方四个方面来对劳动合同中的薪酬支付进行税收筹划,以达到合理纳税的目的。一。
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