南京市劳动力资源供求状况分析及对策研究
作者机构：南京大学国际商学院
出 版 物：《南京社会科学》 (Nanjing Journal of Social Sciences)
年 卷 期：1998年第7期
页 面：77-80页
核心收录：
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
主 题：劳动力资源 南京市 分析及对策 就业增长弹性 从业人数 劳动力供给 供求状况 有制单位 增长率 城镇集体所有制
摘 要：近年来，随着改革的深入，南京市的就业状况越来越严重。为了对这一状况有所了解，本文将利用数量分析的方法作一些分析预测，并提出一些解决问题的恰当对策。一、劳动力资源供求状况分析１总供给：劳动力的总供给取决于总人口、劳动力资源占总人口的比重以及劳动力参与...
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