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智能制造政策与中国企业高质量发展

数量经济技术经济研究 2024年第2期41卷 5-25页

作者：沈坤荣乔刚林剑威南京大学商学院

提升企业智能制造水平是中国把握数字经济时代的发展新机遇,推动制造业转型升级进而实现经济高质量发展的重要抓手。本文以智能制造产业政策作为准自然实验,探究智能制造政策对中国上市公司全要素生产率的影响及其作用机制。研究发现,... 详细信息

提升企业智能制造水平是中国把握数字经济时代的发展新机遇,推动制造业转型升级进而实现经济高质量发展的重要抓手。本文以智能制造产业政策作为准自然实验,探究智能制造政策对中国上市公司全要素生产率的影响及其作用机制。研究发现,智能制造政策显著提升了企业全要素生产率,助推中国企业高质量发展。基于生产经营效率和创新能力视角对全要素生产率做进一步分析,发现智能制造政策提高了企业生产经营效率和资源配置效率,提升了企业创新能力。从作用渠道上来看,智能制造政策通过提高企业信息化能力、优化人力资本结构以及降低资金约束渠道提升了企业的生产经营效率和创新能力,进而实现全要素生产率的增长。异质性分析发现,对处于数字基础设施更为完善地区的企业、数字化水平较高的企业、处于技术变革较快行业的企业、劳动密集型企业以及大规模企业,智能制造政策促进企业全要素生产率的作用更强。此外,拓展性分析表明,智能制造政策对企业全要素生产率的积极影响将转换成更高的收入、更大的市场份额以及更低的风险,推动企业可持续发展。本文研究证实了智能制造对企业高质量发展的赋能效果及其作用渠道,为提升企业生产智能化和数字化的相关政策制定提供了有益参考。

关键词：智能制造政策全要素生产率高质量发展

央行数字货币与商业银行——兼论央行数字货币与金融脱媒风险

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数量经济技术经济研究 2024年第3期41卷 25-45页

作者：贾鹏飞南京大学商学院

随着数字经济蓬勃发展和私人加密货币广泛兴起,央行数字货币备受关注。本文通过构建新货币主义模型研究央行数字货币对金融体系、支付系统以及经济产出的影响,重点关注央行数字货币是否引发金融脱媒问题。研究发现,央行数字货币的引入... 详细信息

随着数字经济蓬勃发展和私人加密货币广泛兴起,央行数字货币备受关注。本文通过构建新货币主义模型研究央行数字货币对金融体系、支付系统以及经济产出的影响,重点关注央行数字货币是否引发金融脱媒问题。研究发现,央行数字货币的引入将规范商业银行的存款行为,迫使银行增加存款利率,使得银行吸收更多存款;在存款准备金约束下,更多的存款意味着更多的银行贷款和信用创造。机制分析表明,由于商业银行具有垄断权力,银行将通过降低贷款利率以匹配更高的贷款需求;存款利率的增加以及贷款利率的减小将挤压银行利润;贷款利率的减小也意味着厂商面临更低的借贷成本,这将鼓励厂商投资进而增加产出。进一步分析表明,央行数字货币的引入可增加流动性。在存在流动性约束的环境下,流动性资产的增加将放松消费者约束,进而鼓励消费者交易更多的商品并提高支付效率,这同时也促进了生产端活动,增加产出。最后,本文认为央行数字货币的发行与使用可对金融体系、支付系统以及经济产出产生正面影响,并且不会导致金融脱媒。

关键词：央行数字货币商业银行垄断权力宏观经济新货币主义模型

股权激励对货币薪酬的影响——“替代效应”抑或“福利效应”

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管理工程学报 2024年

作者：沈真真李明辉南京大学商学院安徽大学商学院

关于股权激励与货币薪酬之间的关系,即股权激励实施后高管货币薪酬是下降还是上升,形成了替代效应和福利效应两种竞争性假说,现有研究缺乏相关经验证据。基于此,本文以A股非金融类上市公司2006年—2019年的数据为样本,采用PSM+DID模型... 详细信息

关于股权激励与货币薪酬之间的关系,即股权激励实施后高管货币薪酬是下降还是上升,形成了替代效应和福利效应两种竞争性假说,现有研究缺乏相关经验证据。基于此,本文以A股非金融类上市公司2006年—2019年的数据为样本,采用PSM+DID模型克服内生性问题,考察了股权激励计划的实施对高管货币薪酬的影响。结果表明,股权激励计划实施后,高管货币薪酬不降反升。股权激励不会替代货币薪酬,反而会促进货币薪酬增加,表现为福利效应。因此,上市公司很难利用股权激励来抑制高管薪酬的过快增长,管理层可以利用股权激励获取私人利益。进一步研究发现,福利效应存在于股权激励有效期较长、激励强度较大的公司,而股权激励标的不会影响股权激励与货币薪酬之间的关系。本文通过异质性分析发现,股权激励的福利效应仅存在于管理层权力较小、有管理层异常离职和外部审计质量较差的公司。本文从薪酬结构的角度提供了股权激励实施效应的经验证据,丰富了股权激励与货币薪酬间互动关系的研究。

关键词：股权激励货币薪酬替代效应福利效应

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数字平台能力一定会助力企业战略创业吗?

科学学与科学技术管理 2024年第9期45卷 15-34页

作者：刘龙均龙静柳汝泓南京大学商学院南京210093

在数字经济时代,企业认识到通过数字化转型变革流程是实现价值创造的重要方式。比如很多企业尝试搭建开放式的数字平台提高其数字平台能力,以帮助企业在数字经济时代获取战略创业优势。然而,仍有部分企业虽然具有较高的数字平台能力,但... 详细信息

在数字经济时代,企业认识到通过数字化转型变革流程是实现价值创造的重要方式。比如很多企业尝试搭建开放式的数字平台提高其数字平台能力,以帮助企业在数字经济时代获取战略创业优势。然而,仍有部分企业虽然具有较高的数字平台能力,但在机会识别和资源嵌入等战略创业活动上表现不明显,试图基于战略创业理论去厘清数字平台能力影响战略创业的理论条件和机制。通过对来自全国范围内251家企业数据的实证分析发现:(1)一般情况下,数字平台能力能够有效驱动企业战略创业,这主要通过提升企业的战略信息流量和战略信息质量来实现,并且提高战略信息质量是更有效的途径;(2)相较于低市场扰动,数字平台能力在高市场扰动下才能够通过提高战略信息流量和战略信息质量驱动战略创业,而在低市场扰动下无明显驱动效果;(3)相较于低(高)技术扰动,数字平台能力在中等技术扰动下更能够通过战略信息流量和战略信息质量驱动战略创业,而在低(高)技术扰动下的驱动效果较差。结果表明,数字平台能力虽然能够帮助企业实现战略信息禀赋进而促进其战略创业,但这些促进效果很大程度上受到企业所处的技术环境和市场环境的干扰。

关键词：数字平台能力战略信息战略创业环境扰动效应差异

如何讲好你的创业故事?——基于创业叙事微观层面论点的fsQCA分析

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科学学与科学技术管理 2024年第5期45卷 105-123页

作者：王泽民龙静张吉昌南京大学商学院南京210093

基于论证理论与文化共鸣视角,通过整合文本分析、必要条件分析(NCA)与模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,从组态视角分析了创业叙事微观层面论点主张及其论证策略对投资者共鸣的组态效应。结果发现,单个论点主张或论证策略并不构成高投资... 详细信息

基于论证理论与文化共鸣视角,通过整合文本分析、必要条件分析(NCA)与模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,从组态视角分析了创业叙事微观层面论点主张及其论证策略对投资者共鸣的组态效应。结果发现,单个论点主张或论证策略并不构成高投资者共鸣的必要条件;“业绩团队继往开来”型叙事、“团队主导论证分明”型叙事和“使命前景时间互文”型叙事是能够激发高投资者共鸣的3类创业叙事;高投资者共鸣的所有组态都包含团队导向主张与更加侧重企业发展的现状论证,故高素质创业团队在激发高投资者共鸣中扮演着更重要的角色,而合理创业叙事实质上是创业者基于新创企业的发展情况与经营实践,有效配置论点主张的结果。

关键词：创业叙事论点主张论证策略投资者共鸣

高绩效工作系统对员工创新行为的跨层次影响研究:包容型领导的作用

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科学学与科学技术管理 2024年第7期45卷 167-182页

作者：张佳蕾赵曙明南京大学商学院南京210093

基于社会认知理论,试图探讨高绩效工作系统在组织中的不同层级是否存在感知差异,以及组织实施的HPWS对于员工行为结果的具体作用机制。通过对国内90家企业的HR经理和1350位员工收集调查数据,跨层回归分析结果表明:(1)组织实施的HPWS与... 详细信息

基于社会认知理论,试图探讨高绩效工作系统在组织中的不同层级是否存在感知差异,以及组织实施的HPWS对于员工行为结果的具体作用机制。通过对国内90家企业的HR经理和1350位员工收集调查数据,跨层回归分析结果表明:(1)组织实施的HPWS与员工感知的HPWS之间存在差异,但两者有很强的正相关关系。(2)包容型领导在组织实施的HPWS与员工感知的HPWS之间起到显著的调节作用,包容型领导程度越高,感知一致性更高。(3)组织实施的HPWS通过员工感知的HPWS和角色宽度自我效能感的链式中介对员工创新行为起促进作用。(4)工作自主权调节了角色宽度自我效能感和员工创新行为之间的正向关系,员工工作自主权越高,影响作用越强。

关键词：高绩效工作系统角色宽度自我效能感员工创新行为包容型领导

中国企业数字型跨国并购驱动机制分析——基于fsQCA方法

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科学学与科学技术管理 2024年第2期45卷 152-168页

作者：李纪琛刘海建南京大学商学院南京210093

数字经济浪潮下,以数字技术为特征的企业数字型跨国并购在我国发展迅猛,重塑企业跨国并购活动的同时,也成为传统企业加速数字化转型与数字企业数字研发的重要引擎。然而,驱动企业数字并购决策往往是复杂的,如何考虑数字并购中多重复杂... 详细信息

数字经济浪潮下,以数字技术为特征的企业数字型跨国并购在我国发展迅猛,重塑企业跨国并购活动的同时,也成为传统企业加速数字化转型与数字企业数字研发的重要引擎。然而,驱动企业数字并购决策往往是复杂的,如何考虑数字并购中多重复杂因果之间的联系,从而探究中国企业数字并购活动成为理论与实践关注焦点。对此,以探究中国企业数字并购驱动路径为切入点,基于跨国并购动因理论,以制度环境、企业异质性与资源寻求为并购分析视角,整体性地提出了由数字制度环境、企业数字能力与东道国数字资源构成的中国企业数字并购驱动组态模型。进一步,为对比分析中国传统企业与数字企业数字并购高成效组态路径的异同,使用fsQCA归纳出中国传统企业数字并购高成效的5条组态路径与4类战略,分别是S1(数字能力驱动型)、S2(制度环境驱动型)、S3+与S4(制度环境+数字能力耦合驱动型)与S5(战略自发型)。结果表明,数字制度环境+数字能力耦合驱动型是大部分传统企业数字并购的成功路径。其中,数字能力是其所考虑的重要因素,这与传统企业通过数字并购加快数字化转型目的相吻合。数字企业实现数字并购高成效的共有4条组态路径与4类战略,分别是C1(数字制度环境驱动型)、C2(数字资源驱动型)、C3(制度环境+资源耦合驱动型)与C4(协同驱动型)。结果表明,协同驱动型是大部分数字企业实现数字并购高成效路径。其中,获取东道国数字资源是其考虑重要因素,这与数字企业加速数字渗透,占领数字市场目的相符合。同时,也进一步对比分析了影响传统企业与数字企业数字并购高成效与非高成效组态。

关键词：数字并购 fsQCA 传统企业数字企业

战略组态与竞争优势、组织韧性:基于中国制造企业研究

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管理工程学报 2024年第5期38卷 18-38页

作者：陶颜何佳曦刘洪张子晔南京大学商学院江苏南京210093 河海大学商学院江苏南京211100

本文从组态视角探讨哪些战略组态有助于制造企业获得竞争优势,在这些战略组态中又有哪些有利于制造企业提升组织韧性。研究基于沪深两市A股545家中国制造业上市公司2016—2019年间2180个平衡面板数据,运用必要条件分析(NCA)、时间序列... 详细信息

本文从组态视角探讨哪些战略组态有助于制造企业获得竞争优势,在这些战略组态中又有哪些有利于制造企业提升组织韧性。研究基于沪深两市A股545家中国制造业上市公司2016—2019年间2180个平衡面板数据,运用必要条件分析(NCA)、时间序列定性比较分析(TSQCA)和典型案例提取技术,对战略导向(多元化战略、差异化战略、成本领先战略)、环境特征(环境动态性、环境丰富性)和组织资源(成本黏性、组织规模、所有权)这3个构面8个条件进行分析,以探讨战略组态与竞争优势、组织韧性之间的关系。研究发现:(1)8个条件对高竞争优势都不存在瓶颈影响,即高竞争优势的获取并不要求任何条件达到特定水平;(2)中国制造企业中存在10种高竞争优势的战略组态,可归并为资源依托式、多元扩张式、成本领先式、成本多元式、差异多元式这5大模式;(3)战略组态会显著影响组织韧性,其中,采取多元扩张式、成本领先式的企业相对缺乏韧性,而采取差异多元式的企业更具组织韧性。研究表明:战略组态差异会导致企业竞争优势差异;即便是拥有竞争优势的企业也未必拥有组织韧性;只有特定的战略组态才能让企业兼具竞争优势和组织韧性。研究依托一个整合式动态定性比较分析方案,基于组态视角解释了竞争优势构建机制,发现公司战略与业务战略的多种组合方式,找到兼具竞争优势和组织韧性的战略组态。

关键词：战略组态竞争优势组织韧性动态定性比较分析

论上市公司独立董事“共同而有区别”的法律责任

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江苏社会科学 2024年第1期 176-183页

作者：王梓凝南京大学商学院

责权利一致是上市公司独立董事履职尽责的基础,也是独立董事制度的核心。我国独立董事制度建立之初缺乏清晰定位,导致实践中独立董事法律责任界限模糊,进而引发认识上的分歧。从《公司法》《证券法》相关条款来看,上市公司独立董事“共... 详细信息

责权利一致是上市公司独立董事履职尽责的基础,也是独立董事制度的核心。我国独立董事制度建立之初缺乏清晰定位,导致实践中独立董事法律责任界限模糊,进而引发认识上的分歧。从《公司法》《证券法》相关条款来看,上市公司独立董事“共同而有区别”的法律责任框架体系已经初步形成,通过区分独立董事和非独立董事身份而课予差别的法律责任在证券执法和司法实践中也不鲜见。因此,立足独立董事担责的法理基础,从独立董事主要参与公司治理而非公司经营这一逻辑出发,结合我国《民法典》《行政处罚法》及《公司法》发展的最新材料,从价值、规范和实践层面对上市公司独立董事“共同而有区别”的法律责任的法理、依据及其适用进行分析,不仅有助于推动我国公司法律制度的不断完善,而且还有利于激发独立董事履职尽责的积极性,维护上市公司和中小股东的合法权益,促进上市公司健康持续发展。

关键词：共同责任区别责任信息披露独立董事制度