战略性人力资源管理的配置模型
Strategic HRM Configuration Model作者机构：华中科技大学管理学院湖北武汉430074
出 版 物：《科技进步与对策》 (Science & Technology Progress and Policy)
年 卷 期：2002年第19卷第5期
页 面：113-115页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：配置模型 人力资源管理 组织效率 组织配置 企业战略管理
摘 要：企业战略管理正变得越来越以人力资源管理为中心,从而提出了一个战略性人力资源管理的配置模型。根据这一模型,组织效率取决于经营环境、竞争战略、战略性人力资源管理活动、支持HRM的管理活动等4个方面的交互作用。这4方面的不同配置将带来不同水平的组织效率,管理者可以利用这一配置模型诊断组织现状,协调各种变化,提高竞争优势。
维普期刊数据库
同方期刊数据库