韦纳的归因训练理论模式及其实施
Weiner's Theoretic Pattern on Attributional Retraining and It's Practicing作者机构：曲阜师范大学教育系山东曲阜273165
出 版 物：《齐鲁学刊》 (Qilu Journal)
年 卷 期：2003年第1期
页 面：56-58页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 0401[教育学-教育学] 04[教育学] 120403[管理学-教育经济与管理（可授管理学、教育学学位）] 040101[教育学-教育学原理]
摘 要：归因训练在近年来一直是西方心理学界十分重视的研究课题 ,它为人类行为的控制提供了一条新的途径 ,并广泛地应用到心理现象研究的各个领域。韦纳的归因训练模式主要将期望的和不期望的成败结果归因于动机和情绪 ,其应用主要集中在成就范围内 ;综合西方有关的研究并结合我国的具体情况 ,在学校情景中实施归因训练包括三方面的内容 :选择对象 。
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