个人与组织匹配对高校体育工作团队成员去留之影响
Effects on Members' Leaving about Person-organization's Fit in University Sports Team作者机构：广东培正学院体育部广州510830
出 版 物：《西南师范大学学报（自然科学版）》 (Journal of Southwest China Normal University(Natural Science Edition))
年 卷 期：2014年第39卷第6期
页 面：111-117页
学科分类：0402[教育学-心理学(可授教育学、理学学位）] 040203[教育学-应用心理学] 04[教育学]
基 金：2012年广东培正学院"质量工程"资助项目(培正教字43号) 2012年湖南省职业院校教育教学改革项目(ZJB2012035)
摘 要：以广东省不同区域、不同层次的10所高校体育部门中的181名一线体育工作者(主体为教师)为调查对象,探讨个人与组织匹配对体育工作团队成员去留意向的作用机制;将个人与组织匹配分为个人与团队制度的匹配、个人与团队领导的匹配以及个人与同事的匹配3个维度,与离去意向建立路径模型.研究表明:个人和团队领导匹配(p0.05)对成员离去意向负面影响不显著;最后,进一步讨论这一规律在高校体育工作团队建设实践中的应用.
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