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解决干部能上能下的途径

作     者：杜燕珍 

出 版 物：《中国电力企业管理》 (China Power Enterprise Management)

年 卷 期：1999年第2期

页      面：44-45页

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 

主　　题：领导干部 公开选拔 干部选拔任用 司局级干部 量化考核标准 干部考核 任职年限 客观依据 公务员制度 国家公务员 

摘      要：一、干部能上不能下的根源一是缺乏能下的氛围。长期以来，人们总是习惯地把职务晋升当作奖励，把职务降低当成处罚，降职们乎成了1错误的代名词，这成为干部能上不能下的重要心理障碍＿因此，干部一旦从领导岗位上下来，感到面子不好看，心理产生失落感。二是缺乏能下?..

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