团队知识冲突对企业突破性创新绩效的影响研究
Research on the Impact of Knowledge Conflict of Team on Radical Innovation Performance of Enterprises作者机构：中南大学商学院湖南长沙410083 湖南财政经济学院财金系湖南长沙410205
出 版 物：《科技进步与对策》 (Science & Technology Progress and Policy)
年 卷 期：2012年第29卷第16期
页 面：120-125页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 120204[管理学-技术经济及管理] 1202[管理学-工商管理]
基 金：国家自然科学基金项目(71172100) 湖南省社会科学基金项目(2011YBB064) 湖南省科技厅软科学项目(2011ZK3013)
摘 要：面对日趋复杂和不确定的环境,进行突破性创新是企业的必然选择,而团队在企业突破性创新活动中扮演着日益重要的角色。在回顾团队异质性、团队冲突和团队社会资本对创新绩效影响研究的基础上,提出团队知识冲突对企业突破性创新绩效影响的概念模型,并从理论上分析了这一过程中组织学习的中介效应和社会资本的调节效应。
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