国内企业“宽带薪酬”设计指南
出 版 物：《河北企业》
年 卷 期：2004年第4期
页 面：29-30页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
主 题：宽带薪酬管理 企业 中国 岗位评估 级别体系 薪酬分配
摘 要：正确理解宽带薪酬管理的基本概念。在宽带薪酬管理设计中首先考虑的最基本两个要素是：1)市场竞争性；2)内部公平性。
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