资质过剩对员工建言行为的影响机制研究——内部人身份认知和心理特权的作用
The Influence Mechanism of Overqualification on Employee's Voice Behavior——Roles of Perceived Insider Status and Psychological Entitlement作者机构：南京大学商学院江苏南京210093
出 版 物：《经济经纬》 (Economic Survey)
年 卷 期：2018年第35卷第6期
页 面：101-106页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：国家自然科学基金重点项目(71332002) 国家自然科学基金地区项目(71862019)
摘 要：从员工-组织关系、公平敏感及归因的视角,探讨了资质过剩对员工建言行为的影响机制和边界条件。基于263份有效样本的实证分析表明:资质过剩对员工的建言行为具有显著的负向影响;内部人身份认知在资质过剩与员工建言行为间起部分中介作用;心理特权正向调节了资质过剩和内部人身份认知的关系以及资质过剩通过内部人身份认知影响员工建言行为的整个中介机制。
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