人力资源管理中的“第五项修炼”
作者机构：南京大学
出 版 物：《中国人力资源开发》 (Human Resources Development of China)
年 卷 期：2006年第23卷第2期
页 面：100-102页
核心收录：
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
主 题：第五项修炼 人力资源管理 系统基模 系统思考 人力资源开发
摘 要：本文引入彼得·圣吉关于第五项修炼——系统思考(System Thinking)的理论、方法和技术,讨论人力资源开发和管理人力资源管理的系统基模,探索建立整体性、创新性、动态性和开放性的人力资源管理系统。
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