企业劳动关系维护:一个契约博弈的视角
Industrial Relation Maintemance:Based on Contract Game Theory作者机构：湖南大学工商管理学院湖南长沙412000
出 版 物：《系统工程》 (Systems Engineering)
年 卷 期：2015年第33卷第5期
页 面：61-64页
核心收录：
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
基 金：国家社科基金资助项目(09BJL028) 国家软科学重大研究计划项目(2009GXS5B064)
摘 要：从博弈论的角度探讨劳资双方是否履行契约责任对企业劳动关系状态造成的多重可能结果。通过构建契约博弈矩阵将企业劳动关系划分为和谐型、温和型、冲突型和破裂型四种类型,并从劳动关系类型转化的角度提出企业劳动关系维护的对策与建议。
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