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经济契约和心理契约对组织认同的影响研究

经济契约和心理契约对组织认同的影响研究

作者：杜立军浙江财经大学

学位级别：硕士

组织认同（Organizational Identification）在组织管理领域引起了学者们的广泛关注，已成为组织行为学领域研究的重要变量。所谓组织认同是指组织成员在行为与心理等诸方面与其所在组织保持一致性，既包括对组织理性的契约感和责任感... 详细信息

组织认同（Organizational Identification）在组织管理领域引起了学者们的广泛关注，已成为组织行为学领域研究的重要变量。所谓组织认同是指组织成员在行为与心理等诸方面与其所在组织保持一致性，既包括对组织理性的契约感和责任感，也包括非理性的归属感和依赖感。当认同组织的成员聚集在组织中时，组织内部就会形成较强的凝聚力和活力，进而增强组织对抗外部竞争的竞争力和克服危机的应急力，从而使企业的经济效益得到极大的提高。组织认同的主要形式交换性组织认同是在组织与成员间的关系管理过程中形成的，而经济契约和心理契约是进行组织成员间关系管理的主要渠道和途径。因此，本研究以社会交换理论为基础，以组织与成员间关系的关系管理为研究视角，研究经济契约和心理契约对组织认同的不同影响，并且本研究还探讨了组织公平和组织支持感两个变量在此影响中的作用。通过对经济契约、心理契约、组织公平、组织支持感、组织认同和社会交换理论等相关理论文献的回顾，本研究将经济契约划分为工作内容、工作条件和薪酬福利三个维度，将心理契约划分为交易型和关系型两个维度。探讨各维度对组织认同的影响，并且引入组织公平和组织支持感两个中介变量，分别分析经济契约和心理契约与组织公平变量、组织支持感变量的关系，以及组织公平变量和组织支持感变量与组织认同的关系，阐述这两个变量的中介作用。构建本研究的理论模型，并提出了研究假设。在实证研究中，首先，在收集的目前较为成熟的、认可度较高的量表基础上，编制了适合本研究的调查问卷。其次，选取各种企业组织类型中的各阶层员工为调查对象，采用纸质问卷和电子问卷的形式发放回收问卷并将收回的无效问卷剔除，以确保收回的问卷质量。最后，运用系统软件对样本数据进行了效度分析、信度分析、样本描述性统计分析和路径分析，以验证假设的合理性。通过实证分析验证了经济契约和心理契约各维度对组织认同的影响以及组织公平、组织支持感在这些关系影响中的作用，得到了以下结论：（1）经济契约中的工作内容维度对组织认同有显著的直接影响，工作条件维度和薪酬福利维度对组织认同有显著性的间接影响。（2）心理契约中的交易型维度对组织认同既有显著的直接影响，又有显著性的间接影响。（3）心理契约中的关系型维度对组织认同既有显著的直接影响，又有显著性的间接影响。（4）在经济契约的三个维度中，工作内容维度对组织认同的影响最大，它对组织认同影响的总效果值达到了0.219。（5）在心理契约的两个维度中，关系型维度对组织认同的影响最大，它对组织认同影响的总效果值达到了0.412。（6）组织支持感在心理契约对组织认同的影响中起主要的中介作用，它不仅在薪酬福利维度、交易型维度和关系型维度对组织认同的间接影响中起中介作用，而且还在组织公平对组织认同的影响中起中介作用。（7）组织公平变量在本研究中没有直接起到中介变量的作用，在本研究中只有通过组织支持感这一环节组织公平才起中介作用，其中工作条件维度、薪酬福利维度、交易型维度、关系型维度都会通过“组织公平”→“组织支持感”→“组织认同”这条路径影响组织认同。本研究的研究思路和研究结果对我国企业组织的管理具有一定的理论意义和实践价值。即通过经济契约和心理契约培养和增强员工的组织认同的形式进行企业组织管理，进而增强企业的效益。

关键词：经济契约心理契约组织公平组织支持感组织认同

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心理契约与经济契约在组织管理中的理想缔结

经济纵横 2007年第2X期 55-57页

作者：洪敏安徽工业大学公司治理与运营研究中心安徽马鞍山243002

在组织原有的经济契约之外,心理契约被认为是吸引、激励、保留人才的一种有效竞争工具。本文提出在组织管理中,将心理契约与经济契约有机结合起来,缔结成一种有效契约结合体,从而提高组织效能,提升企业的核心竞争力。

关键词：组织管理经济契约心理契约

高新技术企业虚拟型学习团队的双重激励约束机制*——经济契约与心理契约的互动

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管理世界 2010年第6期26卷 179-181页

作者：全裕吉东莞理工学院

解决高新技术企业虚拟型学习团队的激励问题,可以考虑的思路是,将以可观察行为及交换性项目等为基础的能够自我实施的契约方案视为最佳契约,从而缔结正式经济契约;而契约的不完全性的激励问题在很大程度上可以构建心理契约予以解决。

关键词：虚拟型学习团队经济契约心理契约

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初论心理契约和经济契约的耦合

现代管理科学 2008年第9期 115-116页

作者：王伟红山东财政学院

心理契约和经济契约是联结企业与员工关系的纽带,两者共同组成企业的契约系统。企业通过招聘预告、差异化激励、情感管理和动态契约管理等措施,营造"场"效应,实现经济契约和心理契约的耦合,最终可达到人与企业和谐发展的目的。

关键词：经济契约心理契约和谐管理

知识员工经济契约的优化:基于公平与互惠理论

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科技与经济 2010年第6期23卷 75-78页

作者：钱峻峰蒲勇健重庆大学经济与工商管理学院重庆400030 重庆工商大学财政金融学院重庆400067

在知识经济社会里,作为知识载体的知识员工逐步取代了传统的劳动力而成为各类组织中的核心员工,因而对知识员工的激励机制的研究是人力资源管理中的重要课题,而由于知识员工的特性,基于"理性人"假设的经济契约不能进行有效的激励。公平... 详细信息

在知识经济社会里,作为知识载体的知识员工逐步取代了传统的劳动力而成为各类组织中的核心员工,因而对知识员工的激励机制的研究是人力资源管理中的重要课题,而由于知识员工的特性,基于"理性人"假设的经济契约不能进行有效的激励。公平与互惠理论对传统的"经济人"假设提出了挑战,考虑了知识员工表现在"互惠性"非理性行为的基础上建立起的新的经济契约,结果显示,新的经济契约的最优合约可以给组织带来比传统经济契约的最优合约更高的利润水平。

关键词：公平与互惠理论知识员工经济契约委托—代理模型

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《明清福建经济契约文书选辑》介评

中国史研究动态 1999年第3期 29-30页

作者：栾成显

据福建师范大学历史系收藏的明清契约文书，由唐文基、鹤见尚弘、周玉英编辑的《明清福建经济契约文书选辑》一书，已于１９９７年由人民出版社出版。该书为１６开本，正文计７９９页，共计１１１万余字。１９５８年以来，福建师范大学... 详细信息

据福建师范大学历史系收藏的明清契约文书，由唐文基、鹤见尚弘、周玉英编辑的《明清福建经济契约文书选辑》一书，已于１９９７年由人民出版社出版。该书为１６开本，正文计７９９页，共计１１１万余字。１９５８年以来，福建师范大学历史系从该省许多地区搜集到明清以来...

关键词：契约文书明清福建经济契约土地买卖福建地区明清时代编辑出版介评福建经济基层社会

心理契约与经济契约的耦合——以浙江民营企业为例

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企业经济 2007年第6期26卷 137-139页

作者：余琛浙江工商大学工商管理学院

委托——代理关系不同于一般市场交易主体之间的关系,它要求关系的长期稳定,并且含有心理、情感交换内容,因此,仅仅依靠经济契约很难保证关系的稳定。心理契约可以在双方关系继续的情况下对违约人进行惩罚,它自我执行的可能性很高,有助... 详细信息

委托——代理关系不同于一般市场交易主体之间的关系,它要求关系的长期稳定,并且含有心理、情感交换内容,因此,仅仅依靠经济契约很难保证关系的稳定。心理契约可以在双方关系继续的情况下对违约人进行惩罚,它自我执行的可能性很高,有助于维护双方关系的稳定。所以,在委托——代理理论中,心理契约应该与经济契约耦合。

关键词：经济契约心理契约委托——代理

劳务派遣管理研究——以经济契约与心理契约融合为视角

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劳务派遣管理研究——以经济契约与心理契约融合为视角

作者：罗斌安徽医科大学

学位级别：硕士

《中华人民共和国劳动合同法》第一次确定了劳务派遣的合法地位,该法实施后,劳务派遣单位和用工单位的管理日趋规范化,但管理水平上还处在低水平阶段。如何对派遣员工实施有效激励,进而实现劳务派遣单位、用工单位和派遣员工三方共赢的... 详细信息

《中华人民共和国劳动合同法》第一次确定了劳务派遣的合法地位,该法实施后,劳务派遣单位和用工单位的管理日趋规范化,但管理水平上还处在低水平阶段。如何对派遣员工实施有效激励,进而实现劳务派遣单位、用工单位和派遣员工三方共赢的局面,成为劳务派遣管理研究的重点。现代企业管理理论的一个基本命题,是将企业理解为一组契约的联结,这里的契约既包括经济契约也包括心理契约。本文借用经济契约与心理契约融合的全面契约管理理论,采用交叉研究、比较研究、文献资料研究等方法来研究劳务派遣管理问题。劳务派遣的经济契约表现为“三方当事人、两份契约”,具有劳动关系的多重性、雇佣和使用分离、人力资本产权权能发生多次分离的特征。在雇佣关系趋向稳定、长期化的背景下,劳务派遣的心理契约发生了变化,具有内容上的三维结构、就业竞争能力为核心、职业忠诚和组织忠诚分离、心理契约违背和破裂的预期提前、处于职业生涯不同阶段的派遣员工的心理契约存在差异、短期派遣与连续用工派遣下的心理契约存在差异等特征。劳务派遣的经济契约与心理契约的特殊性,决定了在劳务派遣管理中有必要将两者融合起来,发挥两者共同的激励功能,实施全面契约管理。首先,需要细分劳务派遣单位的管理职能和用工单位的管理职能;其次,根据派遣员工的个体差异性和派遣期限选择不同的经济契约和心理契约的结合方式,实施权变式管理;再次,设计有吸引力的工资、福利制度和合理的人才引进、退出机制来实施经济契约的激励功能,通过构建组织文化、职业生涯设计和员工参与来实施心理契约的激励功能,实施动态式和开放式管理。

关键词：劳务派遣经济契约心理契约全面契约管理

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清代女性在经济契约中的角色分析

淮南师范学院学报 2018年第6期20卷 108-112页

作者：钱雅菲安徽大学历史系安徽合肥230039

从清代经济契约文书可以看出,女性不仅在家庭经济活动中占有一席之地,在社会经济活动中也发挥着重要的作用。女性在经济契约中扮演立契人形象时,遵从的是来自于夫妻家长一体主义原则下的立契权;受限于社会背景,女性在行使受契人权利时... 详细信息

从清代经济契约文书可以看出,女性不仅在家庭经济活动中占有一席之地,在社会经济活动中也发挥着重要的作用。女性在经济契约中扮演立契人形象时,遵从的是来自于夫妻家长一体主义原则下的立契权;受限于社会背景,女性在行使受契人权利时权利实现的概率相对比较小;除了契约双方,女性还在契约中扮演见证人的角色,见证与监督家庭成员对于家庭财产的处置;契约中还存在着女性作为"标的物"在人口交易中被买卖的现象。

关键词：经济契约当事人分配权监督权