冲突转化理论及其对公共领域冲突的适用性
Theory of Conflict Transformation and Its Applicability on the Conflicts in Public Field作者机构：南开大学天津300071
出 版 物：《上海行政学院学报》 (The Journal of Shanghai Administration Institute)
年 卷 期：2013年第14卷第4期
页 面：46-56页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理]
基 金：国家社会科学基金重大项目"中国特色人权发展道路研究"(项目批准号:11&ZD072) 教育部国家人权教育与培训基地项目"市场经济初建时期各国人权保障进程的比较研究"(项目批准号:12JJD820002) 天津市教委重大社科项目"社会管理创新与诚信社会建设"(项目编号:2011ZD004)阶段性成果
摘 要：冲突转化理论自20世纪90年代以来逐渐取代冲突化解理论的地位,成为冲突干预领域主流理论。它强调以建设性的方式来转化冲突的争议事项、情境、规则、结构和主体,为冲突化解扫清障碍。它特别适用于大规模、持续性和破坏性的冲突,也部分地适用于中等规模、有一定持续时间和产生一定破坏性结果的公共领域冲突。对于由于快速发展而处于冲突多发期的社会来说,系统的冲突转化将有助于各种冲突的有效化解,为社会的深层稳定奠定坚实的基础。
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