在驱力均衡中国际人力资源战略发展实证研究——以上海地区跨国公司为例
An Emperical Research of International HR Strategy Under the Balance of Market-driven作者机构：上海复旦大学管理学院
出 版 物：《上海管理科学》 (Shanghai Management Science)
年 卷 期：2005年第27卷第6期
页 面：45-47页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：跨国公司 国际人力资源战略 整合-反应模型 上海地区
摘 要：本文透过文献探讨与集群分析的实证研究,划分上海地区跨国公司国际人力资源战略可分成“放 任无主人力资源战略、“总部操控人力资源战略、“地区自治人力资源战略、以及“收放兼顾人力资源战略 四种类型,并在此基础上建议跨国公司未来上朝向本土化的国际人力资源战略发展方向。
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