高校师资在契约化管理中的流失风险及对策
作者机构：湘潭大学旅游管理学院湖南湘潭411105 湖南农业大学经济学院长沙410000
出 版 物：《经济研究导刊》 (Economic Research Guide)
年 卷 期：2008年第17期
页 面：231-232页
学科分类：040106[教育学-高等教育学] 0401[教育学-教育学] 04[教育学]
基 金：的阶段性成果(06AIJ0140020)">中国高等教育学会"十一五"教育科学规划课题<聘用制条件下高校师资稳定管理模式转型问题研究>的阶段性成果(06AIJ0140020)
摘 要：高校在师资契约化管理中存在较高的显性和隐性人才流失风险,其主要原因是聘用制下行政控制手段难以控制教师外流、书面契约的不完备性、违约执法成本高以及心理契约的违背。为了控制人才流失风险,人员招聘应强化实际的职位预知,重视书面契约与心理契约的互补,营造良好的工作环境,为教师知识创新提供充分的资源。
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