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关于国企任期制和契约化管理策略探究

经济师 2024年第6期 282-283页

作者：田晓凌正元国际矿业有限公司北京101300

文章旨在探究国企任期制和契约化管理相关问题,阐述了国企任期制和契约化管理主要内容,进而梳理了当前国企任期制和契约化管理存在的主要问题,进一步围绕明确聘任要求、构建合理权责机制、完善薪酬管理体系、强化考核激励效果、优化人... 详细信息

文章旨在探究国企任期制和契约化管理相关问题,阐述了国企任期制和契约化管理主要内容,进而梳理了当前国企任期制和契约化管理存在的主要问题,进一步围绕明确聘任要求、构建合理权责机制、完善薪酬管理体系、强化考核激励效果、优化人员退出管理五个方面提出了国企任期制和契约化管理完善策略。

关键词：任期制契约化管理国有企业策略

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国有企业推行任期制和契约化管理的思考

大陆桥视野 2024年第5期 93-96页

作者：杨传勇北京昊华能源股份有限公司

国有企业是我国国民经济企业的重要组成部分,近年来,随着市场经济改革的不断推进,国有企业经营管理方式发生变化,工作效率随之提高。《国有企业改革三年行动方案(2020—2022年)》提出落实任期制与契约化管理模式,持续激发国有企业的发... 详细信息

国有企业是我国国民经济企业的重要组成部分,近年来,随着市场经济改革的不断推进,国有企业经营管理方式发生变化,工作效率随之提高。《国有企业改革三年行动方案(2020—2022年)》提出落实任期制与契约化管理模式,持续激发国有企业的发展活力,为国家贡献更多的经济效益。但任期制与契约化管理缺乏历史经验可供参考,在实施过程中还有较大的提升空间。因此,国有企业实施任期制与契约化管理过程中需要动态调整管理细节。国有企业可从明确岗位权责、构建差异化考核体系、优化薪酬体系等角度入手不断优化任期制与契约化管理方案。本文立足国有企业的中长期发展规划,分析任期制与契约化管理在国企推行的必要性,并针对管理难点提出对应的优化策略,以期为国有企业发展提供不竭动力,进而实现国有企业的可持续高质量发展。

关键词：国有企业任期制契约化管理策略

国企实施任期制和契约化管理面临的挑战与建议

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中国能源观察 2024年第3期 94-96页

作者：梁小涛中国石化北京石油分公司

全面推进经理层成员任期制契约化管理是当前国企改革的重大举措和重点任务,是加快建立健全国企市场化经营机制的关键环节,是激发国有企业活力、竞争力和创造力的关键举措,是实现高质量发展的必然要求,具有重要意义。在推进国企任期制和... 详细信息

全面推进经理层成员任期制契约化管理是当前国企改革的重大举措和重点任务,是加快建立健全国企市场化经营机制的关键环节,是激发国有企业活力、竞争力和创造力的关键举措,是实现高质量发展的必然要求,具有重要意义。在推进国企任期制和契约化管理过程中,仍面临着一系列的困难与挑战,需要引起重视。

关键词：国企改革契约化管理任期制关键举措经理层市场化经营困难与挑战重大举措

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国有企业经理层成员任期制和契约化管理探究

投资与创业 2024年第14期35卷 137-139页

作者：洪贤玲厦门集美市政集团有限公司

目前，市场经济深入发展，经理层成员任期制和契约化管理受到国有企业的关注，其作为一种新型、实用的企业经营责任制，可以有效地激发经理层成员的积极性与创造性，进而激发国有企业活力，提高企业的经营效率，推动企业高质量发展。基... 详细信息

目前，市场经济深入发展，经理层成员任期制和契约化管理受到国有企业的关注，其作为一种新型、实用的企业经营责任制，可以有效地激发经理层成员的积极性与创造性，进而激发国有企业活力，提高企业的经营效率，推动企业高质量发展。基于此，本文对经理层成员任期制与契约化管理的概念、意义、存在的问题、有效实施途径等进行分析，希望能为其他管理人员提供一定的理论参考和借鉴。

关键词：国有企业经理层任期制契约化管理

现阶段契约化管理在国有企业改革中的实践研究

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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第8期 0149-0152页

作者：孙茜莉云南云铜锌业股份有限公司云南昆明650102

随着我国市场经济的深入发展,国企改革的不断深入,契约管理作为一种新的管理模式,日益受到人们的重视。契约化管理是指建立明晰的合约关系,明确各方的权利义务,以达到提高经营效率、提高经济效益的目的。在国企改革过程中,推行契约管理... 详细信息

随着我国市场经济的深入发展,国企改革的不断深入,契约管理作为一种新的管理模式,日益受到人们的重视。契约化管理是指建立明晰的合约关系,明确各方的权利义务,以达到提高经营效率、提高经济效益的目的。在国企改革过程中,推行契约管理,有利于优化企业的内部组织结构,充分调动职工的工作积极性与创造性,增强企业竞争力与经济效益。本课题对我国国企改革实践中的“契约管理”进行了深入的剖析与探讨,揭示了“契约管理”在国企改革中的作用机理与实践效果。以期为国有企业改革提供些许参考。

关键词：契约化管理国有企业改革管理

关于经理层成员任期制和契约化管理工作的思考与建议

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中国盐业 2024年第2期 41-44页

作者：刘长春中盐甘肃省盐业(集团)有限责任公司

随着全球化和市场竞争的日益激烈,企业需要更加灵活和高效的管理方式来应对变革和挑战。经理层成员作为企业的核心领导力量,其任期制和契约化管理成为现代企业治理的重要内容,可以明确经理层成员的职责、权利和义务,激发他们的工作积极... 详细信息

随着全球化和市场竞争的日益激烈,企业需要更加灵活和高效的管理方式来应对变革和挑战。经理层成员作为企业的核心领导力量,其任期制和契约化管理成为现代企业治理的重要内容,可以明确经理层成员的职责、权利和义务,激发他们的工作积极性,从而有效提高企业的运营效率和业绩。然而,在实际操作中仍存在一些问题需要解决,需要提出相应对策进行优化与完善。本文主要以中盐甘肃公司为例探讨了经理层成员任期制和契约化管理工作的相关内容,希望为企业的高质量发展提供有力支持。

关键词：经理层任期制契约化管理

国有企业经理层人员任期制和契约化管理的思考

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广东经济 2024年第15期 59-61页

作者：周波云南省交通科学研究院有限公司云南昆明650000

国有企业经理层成员任期制和契约化改革是转变传统干部管理模式的重要举措,对于实现国有企业资本保值增值、提高现代化经营水平和市场化水平,进而提高综合竞争力都有重要意义。本文概述了任期制和契约化管理的内涵及意义,分析了经理层... 详细信息

国有企业经理层成员任期制和契约化改革是转变传统干部管理模式的重要举措,对于实现国有企业资本保值增值、提高现代化经营水平和市场化水平,进而提高综合竞争力都有重要意义。本文概述了任期制和契约化管理的内涵及意义,分析了经理层人员任期制和契约化管理存在的问题,提出了经理层人员任期制和契约化管理的对策。

关键词：国有企业经理层任期制契约化管理

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提质扩面经理层任期制契约化管理

中国石油企业 2024年第8期 120-121页

作者：陈采灵中国石油庆阳石化公司

推进经理层成员任期制和契约化管理提质扩面,是国有企业提升经营管理竞争力和价值创造能力,真正按市场化机制运营的有效途径.经理层成员任期制和契约化管理改革,既是国企改革三年行动标志性动作之一,又是国企改革深化提升行动实施方案... 详细信息

推进经理层成员任期制和契约化管理提质扩面,是国有企业提升经营管理竞争力和价值创造能力,真正按市场化机制运营的有效途径.经理层成员任期制和契约化管理改革,既是国企改革三年行动标志性动作之一,又是国企改革深化提升行动实施方案的一项重点任务.当前各企业积极推进经理层成员任期制和契约化管理,但无论是扩面还是提质仍存在较大空间,本文结合部分企业实际情况,就此提供一些思考借鉴.

关键词：国企改革企业实际情况价值创造能力国有企业契约化管理经理层管理竞争力任期制

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国有企业经理层任期制契约化管理研究

经济师 2024年第8期 280-281页

作者：梁晓玲云南航空产业投资集团有限责任公司云南昆明650000

经理层成员任期制和契约化管理改革作为“标志性改革动作”,被称为国企改革三年行动的“牛鼻子”,国有企业应积极推进经理层成员任期制和契约化管理,使企业从上至下、从干部到职工起到示范作用,带动整个企业经营机制的转换,彻底解决“... 详细信息

经理层成员任期制和契约化管理改革作为“标志性改革动作”,被称为国企改革三年行动的“牛鼻子”,国有企业应积极推进经理层成员任期制和契约化管理,使企业从上至下、从干部到职工起到示范作用,带动整个企业经营机制的转换,彻底解决“干部能上不能下”问题。文章以“三项制度”改革为背景阐述和分析了国有企业经理层成员任期制和契约化管理的内涵以及实施过程中需要关注的适用范围、任期如何管理、契约如何制定、薪酬如何兑现、考核结果如何运用等一系列核心问题,并对国有企业推行此项改革提出了相关建议。

关键词：国有企业经理层成员任期制管理契约化管理