绩效考核的深层思考
作者机构：天津市和平区人才交流服务中心天津300020
出 版 物：《当代经济》 (Contemporary Economics)
年 卷 期：2011年第28卷第16期
页 面：64-65页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：薪酬绩效管理体系建设是企业或事业单位需要长久探索的课题。现代管理不仅摒弃了传统的经验管理,而且进入了看得见、摸得着、可量化的新时期。绩效考核是人力资源管理的中心,设计制定的合理与否、科学与否,关系到人力资源管理的水平,进而影响到整个企业的竞争实力。
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