中国商业银行经理层股票期权激励制度研究
作者机构：东北财经大学
出 版 物：《会计师》 (Accountant)
年 卷 期：2009年第5期
页 面：107-109页
学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020204[经济学-金融学（含∶保险学）]
主 题：中国商业银行 股票期权激励 制度研究 经理层 固定收入 经理行为 激励方案 退休金计划
摘 要：商业银行经济激励的形式日趋多元化，既有固定收入，又有非固定收入或风险收入；既有现期收入，又有远期收入（如股票期权、退休金计划等）。在不同的薪酬合同激励约束下，经营者的行为是不同的，有必要通过对比分析经营者的行为异同来考察哪种激励方案是较为可取的。下面本文将四种基本的薪酬激励方案（固定收入制、承包责任制、年薪制、期权制）对于商业银行经理行为的影响进行比较分析。
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