IBM中国公司人才甄选策略
作者机构：北京大学人力资源开发与管理研究中心 北京大学政府管理学院 中央民族大学管理学院
出 版 物：《中国劳动》 (China Labor)
年 卷 期：2008年第12期
页 面：52-54页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 020205[经济学-产业经济学]
主 题：IBM中国公司 “中国最受尊敬企业” 甄选 国际商业机器公司 人力资源管理 IBM公司 计算机公司 人才
摘 要：IBM公司——国际商业机器公司，1911年创立于美国，是全球最大的信息技术和业务解决方案公司，也是“全球最大的不造计算机的计算机公司。对于IBM在中国的出色表现和突出贡献．媒体给予了十分的肯定。IBM中国公司先后被评为“中国最受尊敬企业、“中国最受尊敬的外商投资企业、“中国最具有价值的品牌“、“中国最佳雇主等。多年来．IBM公司一直引领着行业和技术的发展．这在很大程度上依靠其人力资源管理的创新。其独具魅力的人力资源甄选策略，为其发展奠定了坚实的基础。
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