企业间合作绩效影响机制的实证研究——基于148家国内企业的分析
The empirical Research on the Effective Mechanism of Cooperative Performance--Analyzing Based on 148 Domestic Firms作者机构：南京大学商学院 南京大学工程管理学院
出 版 物：《管理世界》 (Journal of Management World)
年 卷 期：2005年第21卷第9期
页 面：99-106页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 07[理学] 070104[理学-应用数学] 0701[理学-数学]
基 金：国家自然科学基金委员会资助。课题名称"基于价值创造的智力资本评估与管理方法研究" 项目批准号:70172013
主 题：企业间合作绩效 关系质量 关系认知 组织能力 中国 企业管理
摘 要：本文以江苏、湖南等地的148家企业为分析样本,利用结构方程模型对企业间合作绩效的影响机制进行了实证研究。研究结果表明,关系质量变量中的持久性与公平灵活性指标对合作绩效的提高具有直接影响,关系强度指标对合作绩效的作用没有得到证实;关系认知变量中的资源互补性和文化相容性指标通过关系质量变量间接促进合作绩效的提升,未发现目标相关性指标对关系质量的作用;组织能力变量中的组织沟通能力、组织吸收能力指标不仅直接对合作绩效的提升产生作用,也通过影响关系认知变量间接促进合作绩效的提高。
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