薪酬福利的激励艺术
出 版 物：《中国社会保障》 (China Social Security)
年 卷 期：2005年第8期
页 面：64-65页
学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1204[管理学-公共管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020204[经济学-金融学（含∶保险学）] 120404[管理学-社会保障]
主 题：薪酬福利制度 激励员工 艺术 人力资源管理 现代企业管理 人力资源经理 薪酬管理 工作绩效 福利待遇
摘 要：人力资源管理的一个重要内容就是薪酬管理与福利设计。不管是工资也好,还是福利也罢,其作用都是希望能激励员工,提高员工的满意度,进而产生更高的工作绩效。然而,是否有了高薪和好的福利待遇就一定能激励员工呢?答案显然是否定的。在现代企业管理中,如何设计有效的薪酬福利制度,如何发挥金钱的最大激励效用,成为困扰人力资源经理的一个难题。
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