“二八定律”的企业员工管理反思
作者机构：重庆工商大学管理学院
出 版 物：《现代企业》 (Modern Enterprise)
年 卷 期：2009年第11期
页 面：22-23页
学科分类：12[管理学] 050301[文学-新闻学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 05[文学] 0503[文学-新闻传播学]
主 题：企业员工管理 “二八定律” 核心员工 普通员工 社会发展 员工特点 多元化 多样化
摘 要：目前许多企业在员工管理中运用“二八定律来管理员工，虽然取得了一些不错的成绩，但是在运用过程中存在一些问题，如：对核心员工的界定片面，忽视普通员工，对员工的划分标准单一。随着社会发展的多元化，员工自身也是多样化的，要做好员工管理，就一定要明确员工特点，将其进行归类管理。
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