组织绩效与高层管理团队人力资本价值内在机理关系研究
作者机构：上海理工大学管理学院上海200093
出 版 物：《科技进步与对策》 (Science & Technology Progress and Policy)
年 卷 期：2008年第25卷第9期
页 面：171-176页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：基于人力资本价值的视角,从高层管理团队的能力、努力水平、合作程度、贡献、素质和人力资本产权的界定等权变因素及其变化对组织绩效影响的角度,探讨了其内在机理关系,进而构建高层管理团队人力资本价值与组织绩效的关系模型。
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