浅谈技师创新活动体系在海洋工程企业中的构建与实施——以海洋石油工程股份有限公司为例
作者机构：海洋石油工程股份有限公司天津300461
出 版 物：《科技创新导报》 (Science and Technology Innovation Herald)
年 卷 期：2014年第11卷第12期
页 面：212-214页
学科分类：081505[工学-港口、海岸及近海工程] 08[工学] 0815[工学-水利工程] 0824[工学-船舶与海洋工程] 0814[工学-土木工程] 082401[工学-船舶与海洋结构物设计制造]
摘 要：海洋工程行业的迅猛发展,推动海洋工程企业不断加强创新能力建设,提升竞争力。技师、高级技师等高层次技能人才作为海洋工程企业人力资源的重要组成部分,其创新能力的开发已成为影响企业整体创新能力建设的重要一环。结合企业实际,有针对性、突出重点地创建技师创新工作室,配套建立健全管理制度、运行机制,规范创建内容、活动形式,明确考核指标,是海洋工程企业由点带面的持续开展技师创新活动,开发技师、高级技师等高层次技能人才创新发展能力的必经之路和重要保障。
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