全科医师核心能力评价指标体系构建研究

作     者：朱舜 董海娜 王伟杰 ZHU Shun;DONG Hai-na;WANG Wei-jie

作者机构：丽水学院浙江省丽水市323000 

出 版 物：《中国全科医学》 (Chinese General Practice)

年 卷 期：2014年第17卷第4期

页      面：378-380页

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

基　　金：丽水市科技计划项目(2012JYZB43) 丽水市社会科学研究课题(LC201240) 

主　　题：全科医师 核心能力 评价 指标体系 

摘      要：目的构建全科医师核心能力评价指标体系,用于指导全科医师的能力培养与评价。方法通过文献分析法和小组访谈法初步拟定全科医师核心能力评价指标体系框架,采用Delphi法对15名专家进行两轮问卷咨询,使用层次分析法进行指标权重确定。结果两轮咨询的有效回收率分别为86.7%、100.0%,专家的权威系数、熟悉程度、判断系数均0.70。一级指标的协调系数为0.486,二级指标的协调系数为0.655,P值均0.05。全科医师核心能力评价指标共42项,其中一级指标6项,二级指标36项,解决具体临床问题的技能、以病人为中心的照顾能力、基层保健管理能力、基于医疗服务系统的执业能力、专业能力、基于实践的学习与改进能力六项一级指标的权重分别为0.162 5、0.186 7、0.275 0、0.115 8、0.146 5和0.113 5。结论本研究建立的全科医师核心能力评价指标体系具有较好的系统性与科学性。