人力资源管理课程应用翻转课堂教学模式探析
作者机构：福建师范大学福建福州350117
出 版 物：《科技经济市场》 (KEJI JINGJI SHICHANG)
年 卷 期：2017年第12期
页 面：136-138页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 0401[教育学-教育学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 04[教育学] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 040110[教育学-教育技术学（可授教育学、理学学位）]
摘 要：随着信息技术的发展,翻转课堂的理念被越来越多人的所接受。将翻转课堂教学模式引入人力资源管理课程,对提高教学质量,提升人才培养质量具有重要的意义。人力资源管理课程应用翻转课堂课程教学,教师和学生都要转变观念,先选择部分章节实施再逐步推广,加强相关基础设建设,改进教学评价体系和学生学习评价制度,提高学生的自律性和主动性。
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