企业人才识别、吸引和使用问题的哲学思考
On the philosophical thought of recognizing,attracting and using talents in enterprises作者机构：镇江市高等专科学校工商管理系江苏镇江212003
出 版 物：《镇江高专学报》 (Journal of Zhenjiang College)
年 卷 期：2005年第18卷第3期
页 面：64-69页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
摘 要：在识别人才方面,应用实事求是的心态去看待人才;从发展的角度观察人才;用一分为二的观点辨别人才。在吸引人才方面,既重吸引人才本身,又重人才保护;既重高物质待遇吸引人才,又重精神吸引人才;既重眼前急需的人才,又重未来需要的人才。在使用人才方面,既用人才之长,又用人才之短;既用高文凭的人才,又用高水平的人才;既用专业型人才,又用复合型人才;既用顶尖人才,又用普通人才;既用老人才,又用新人才。
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