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基于胜任特征模型的企业人才招聘与甄选路径研究

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企业改革与管理 2024年第14期 61-63页

作者：程美丽夏邑县疾病预防控制中心

胜任特征模型是综合性的人力资源管理工具，它可以详尽描绘特定工作岗位所需的关键能力。胜任特征模型超越了简单的技能要求，能够深入本质挖掘个体特质能力，为组织在招聘、选拔、培训人才时提供有力参考。胜任特征模型的核心构成是各... 详细信息

胜任特征模型是综合性的人力资源管理工具，它可以详尽描绘特定工作岗位所需的关键能力。胜任特征模型超越了简单的技能要求，能够深入本质挖掘个体特质能力，为组织在招聘、选拔、培训人才时提供有力参考。胜任特征模型的核心构成是各项胜任特征要素，涉及个体深层次特质。胜任特征在某一特定职位领域内，能显著区分卓越表现者与一般表现者，具备这些胜任特征的员工能在岗位上展现出更高的绩效。在胜任特征模型中，深层次特征占据举足轻重的地位。这些特征如个性特质、动机等是构成个体性格的基础，在个体行为中具有决定性作用。本文基于胜任特征模型探讨了企业人才招聘与甄选的新路径，分析了胜任特征模型在人才识别与选拔时的独特优势，并提出了基于胜任特征模型的人才招聘框架，旨在帮助企业准确识别符合岗位要求的高素质人才，提高招聘效率。

关键词：胜任特征模型企业人才招聘与甄选选拔路径人力资源管理

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空气质量对企业人才集聚的影响机制研究

复旦学报（自然科学版） 2023年第3期62卷 340-351页

作者：姚凯王亚娟复旦大学管理学院上海200433

区域环境是影响企业人才集聚的重要因素,空气质量作为人们生活的重要区域环境要素,其如何影响企业人才的集聚是一个需要检验的重要命题。本文基于2014—2018年中国长三角地区25个地级及以上城市的空气质量数据,从微观层面系统考察了空... 详细信息

区域环境是影响企业人才集聚的重要因素,空气质量作为人们生活的重要区域环境要素,其如何影响企业人才的集聚是一个需要检验的重要命题。本文基于2014—2018年中国长三角地区25个地级及以上城市的空气质量数据,从微观层面系统考察了空气质量对企业人才集聚的影响以及企业规模对此的调节作用。空气质量可以通过影响城市经济发展、人们的身心健康和企业成本的三重传导机制对企业人才集聚产生影响。研究发现:(1)空气质量与企业人才集聚呈正相关关系,即空气质量越好,企业越能吸引更多的人才;(2)企业规模起到了负向调节作用,即企业规模越大,空气质量对企业人才集聚的正向作用越弱;(3)进一步地,将城市分为一线城市和非一线城市两组后发现,在一线城市中,空气质量与企业人才集聚的回归系数为负,但是统计上不显著,而在非一线城市中,空气质量与企业人才集聚显著正相关;(4)将人才学历水平分为高学历和非高学历两组后发现,在高学历组中,空气质量与企业人才集聚显著正相关,在非高学历组中,空气质量与企业人才集聚的正相关关系不显著。上述研究结果不仅丰富了影响企业人才集聚因素的相关实证分析,也为政府与企业制定相关环境和人才政策提供了参考。

关键词：空气质量空气污染城市环境人才集聚企业人才

“三高四新”战略背景下职业院校教师与企业人才“双向流动”机制研究——以湖南省为例

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职业技术教育 2022年第17期43卷 69-72页

作者：张翠竹湖南城建职业技术学院建筑工程系湘潭411101

“三高四新”战略背景下促进职业院校教师与企业人才“双向流动”,有利于优化职业院校教师结构,有利于提升教育教学水平,有利于企业创新发展。针对职业院校教师与企业人才“双向流动”存在的校企合作动力不足带来较大阻力、仍以职业院... 详细信息

“三高四新”战略背景下促进职业院校教师与企业人才“双向流动”,有利于优化职业院校教师结构,有利于提升教育教学水平,有利于企业创新发展。针对职业院校教师与企业人才“双向流动”存在的校企合作动力不足带来较大阻力、仍以职业院校教师向企业单向流动为主、企业人才教育素质和能力有待提升、对企业人才未能形成有效管理、对职业院校教师监管不到位、职业院校教师与企业人才未形成共同体等问题,探索构建了职业院校教师与企业人才“双向流动”机制,包括进一步细化校企合作激励机制、建立企业兼职教师激励制度、建立职业院校教师与企业人才互派机制、建立企业兼职教师培训制度、建立“学校创新型团队”与“企业创新型团队”交互机制。

关键词：三高四新双向流动职业院校教师企业人才机制构建

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企业人才资源评价指标体系研究

数量经济技术经济研究 2001年第7期18卷 74-77页

作者：兰玉杰陈晓剑中国科学技术大学

企业人才资源是企业技术进步的源泉,是企业技术创新的主体。面对知识经济条件下的知识管理,迫切需要建立企业人才资源评价系统。本文在提出构建企业人才资源评价指标体系的理论依据和基本原则的基础上,建立了企业人才资源评价指标体系... 详细信息

企业人才资源是企业技术进步的源泉,是企业技术创新的主体。面对知识经济条件下的知识管理,迫切需要建立企业人才资源评价系统。本文在提出构建企业人才资源评价指标体系的理论依据和基本原则的基础上,建立了企业人才资源评价指标体系的结构框架和数学模型,为企业人才资源评价提供科学依据。

关键词：人力资源企业人才评价体系模式研究

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新时代企业人才劳动幸福观念的培育

中外企业文化 2023年第1期 235-237页

作者：韩春兰广西师范大学马克思主义学院

劳动推动着人类的发展和社会的进步。新时代下，培育企业人才劳动幸福观念从清晰的职业定位、树立正确的劳动价值观、在劳动中实现自我发展、在劳动中坚持个人价值与社会价值的有机统一等方面进行分析，并从企业人才群体、企业、社会、... 详细信息

劳动推动着人类的发展和社会的进步。新时代下，培育企业人才劳动幸福观念从清晰的职业定位、树立正确的劳动价值观、在劳动中实现自我发展、在劳动中坚持个人价值与社会价值的有机统一等方面进行分析，并从企业人才群体、企业、社会、国家等层面探讨在新时代下培育企业人才劳动幸福观念的现实途径。

关键词：新时代企业人才劳动幸福培育

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企业人才激励影响因素及其强度分析

管理工程学报 1998年第4期12卷 61-64页

作者：杜纲郭均鹏傅永红于力天津大学管理学院沈阳市煤气总公司

本文提出一种企业人才激励影响因素及其强度分析方法，包括企业人才激励因素影响状况与激励效度调查问卷、基于调查问卷的激励影响模型和影响强度计算方法。

关键词：企业人才激影响因素影响强度激励效度

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企业人才流失的演化博弈分析

中国成人教育 2010年第1期 17-19页

作者：许坤丁娟娟北方工业大学经济管理学院北京石景山100144

人才的主动离职使企业遭受了巨大损失,尤其是核心员工离职导致的集体流失效应,对企业的打击更是致命的。因此,在企业和人才双方的博弈中应充分考虑到集体流失效应,并将其和个体离职带来的成本损失进行分离。博弈分析采用复制动态方程技... 详细信息

人才的主动离职使企业遭受了巨大损失,尤其是核心员工离职导致的集体流失效应,对企业的打击更是致命的。因此,在企业和人才双方的博弈中应充分考虑到集体流失效应,并将其和个体离职带来的成本损失进行分离。博弈分析采用复制动态方程技术,更加系统地分析了一定条件下企业和人才的策略转化,为更好地制定和实施人才保持机制提供合理化建议。

关键词：企业人才人才流失博弈分析复制动态方程技术

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激发企业人才创新活力的对策探讨

财经界 2023年第11期 165-167页

作者：王淑卉安徽省池州市东至县科技经济信息化局

近年来，我国各行业领域的发展速度越来越快，市场竞争压力不断增强，国内外企业竞争环境瞬息万变，为了不断强化现代企业的核心竞争实力，让企业始终在激烈市场竞争中抢占先机，把握主动优势，需要充分发挥人才的核心力量，为其创造更... 详细信息

近年来，我国各行业领域的发展速度越来越快，市场竞争压力不断增强，国内外企业竞争环境瞬息万变，为了不断强化现代企业的核心竞争实力，让企业始终在激烈市场竞争中抢占先机，把握主动优势，需要充分发挥人才的核心力量，为其创造更多的财富和资源，为企业未来发展提供强劲动力，但是如何充分激发企业人才创新活力成为了众多企业和各地政府机构探讨的热点问题。基于此，本文主要针对激发企业人才创新活力对策进行深入探讨和分析，从企业视角全面分析与论证提升企业人才活力的对策，同时结合池州市东至县现有企业人才作用发挥情况进行案例分析，着力提升企业人才创新创造活力。

关键词：企业人才激发创新活力对策